Aufgaben
- Mitarbeit, Planung, Koordination und Umsetzung von globalen und lokalen IT-Projekten
- Systemadministration, Betreuung und Sicherstellung der Funktionalität des gesamten HR-Systems (v. a. Personaladministration, Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft, Organisationsmanagement)
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HR-Schnittstellen zu internen und externen Systemen
- Support und Unterstützung der HR Kollegen*innen, der Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
- Zusammenarbeit und Kommunikation mit externen Programmierern und Dienstleistern
- Entwicklung der SAP/IT HR Landschaft und Einführung neuer IT-Lösungen
- Dokumentation, Optimierung, Digitalisierung und Implementation von bestehenden und neuen HR-Prozessen
Profil
- Studium als Wirtschaftsinformatiker oder ähnliches IT-Studium
- Profunde Erfahrung in der fachlichen Betreuung oder Beratung von SAP HR-Systemen
- Fundiertes Wissen in den Prozessen der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft, idealerweise arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Verständnis von Steuer, SV und Meldeverfahren in Deutschland
- Gute Kenntnisse in ABAP (Advanced Business Application Programming)
- Wünschenswert Erfahrung in Workday und SAP Fiori und/oder SAP BTP
- Wünschenswert Erfahrung in S/4HANA-Migrationen
-
Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und gute in Englisch
Benefits
- Internationales Unternehmen
- Attraktive Vergütung
- Umfangreiche Mitarbeiterbenefits
- Option zur Übernahme in Festanstellung
- Betreuung während des gesamten Prozesses und Einsatzes
